会社案内

環境及び社会貢献の
取り組み

環境方針

理念

当社は地球環境問題の重要性を認識し、環境に配慮した事業活動を推進し、物流企業としての社会的責任を果たします。

基本方針

総合物流コーディネーターとして、環境に配慮した輸送モード・物流サービスを提供します。
安全・環境に関する法令及び規則の遵守に努めます。
省資源・省エネルギー、廃棄物削減、リサイクルなどに取り組み、事業活動によって生じる環境負荷の軽減をはかり、
環境にやさしい機器・商品などの採用を推進します。
当社で働くすべての人に環境方針の周知徹底を図り、一人ひとりの環境意識を高める活動を行います。
社会への積極的な環境情報開示、環境保全活動への参画に努めることで社会に貢献します。

（2018年4月1日制定）

「グリーン経営」認証の取得

私たちは環境方針に基づき、環境に配慮した事業活動を推進すべく2008年12月10日付で、交通エコロジー・モビリティ財団よりグリーン経営認証を取得し、2018年12月には、更新審査を受け、更に２年間の認証登録が継続され、10年間の貢献に対しグリーン経営認証永年表彰を受けました。私達はこれからも、企業の社会的責任として、協力事業者と共に環境に配慮した事業活動を推進してまいります。

・本社（登録番号・Ｈ270002-1）
・コンテナ港運部（登録番号・Ｈ270002-2）
・新南港物流センター営業所（登録番号・Ｈ270002-3）
・南港物流センター営業所（登録番号・Ｈ270002-4）

※画像クリックで拡大画像をご覧頂けます

地球温暖化防止と社会貢献の取り組み

私たちは、事業活動によって生じる環境負荷の軽減を図るべく、以下の取り組みを行っています。

１. エコマーク商品の購入推奨 環境負荷の低減に資するエコマーク商品を、優先的に購入いたします。

２. エコドライブの推進・ハイブリッド車の購入 会社で所有する車の燃費をチェックし、エコドライブを指導・推進しています。
また、ハイブリッド車を積極的に導入しています。

３. その他の活動 NPO法人の活動に賛同し、ペットボトルの使用済みキャップの回収を行っています。
ペットボトルのキャップ400個で10円のワクチン代ができます。
しかし、400個ごみとして焼却すると、3,150gのCO₂が発生します。

一般事業主行動計画（次世代法）

社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくり、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

計画期間

計画期間　平成30年4月1日～令和6年3月31日までの7年間

内容

目標１：特別休暇及び年次有給休暇の取得率向上のための取組の実施。
＜対策＞平成30年4月以降・特別休暇及び年次有給休暇の取得状況の確認、取得率向上のための施策の検討（年次有給休暇の計画的付与等）、実施。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日

当社の課題

課題：女性管理職が少ない。

目標

目標：課長および課長補佐の女性労働者をそれぞれ３人以上増やす。

取組内容と実施時期

取組１：管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する
令和4年4月～・研修内容の検討・研修計画の立案令和5年4月～・研修の実施

取組２：職場と家庭の両立において、男女が共に活躍できる職場風土づくりに向けた意識啓蒙
令和4年4月～・残業削減、休暇取得促進を意識づけるための積極的な情報発信令和5年4月～・マタハラ、パタハラ、ダイバーシティ等に関する情報発信令和6年4月～・イクボス研修の案内

取組３：柔軟な働き方の実現の為、転勤のない短時間勤務の職種を新設し、コース選択可能にする。
令和5年4月～・課題の洗い出し令和6年4月～・制度設計・規程作成令和7年4月～・制度導入に向けた協議令和8年4月～・制度導入

【⼥性の活躍に関する状況】

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合（正社員）

	新卒		中途		計		比率
年度	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性
2019	2	2	1	1	3	3	50.0%	50.0%
2020	0	3	5	3	5	6	45.5%	54.5%
2021	2	1	0	2	2	3	40.0%	60.0%

2．男女の平均勤続年数の差異（2022年3月1日現在、正社員）

男性	女性	差
17年1ヵ月	12年8カ月	4年3カ月

環境及び社会貢献の取り組み